22. 10. 2024
OBVESTILO – IZPLAČILO DELA PLAČE ZA POSLOVNO USPEŠNOST (max 2.379,68 eur bruto)
- PLAČILO ZA POSLOVNO USPEŠNOST (v pogovornem jeziku tudi: trinajsta plača, božičnica, letna nagrada ipd.) je po Zakonu o delovnih razmerjih opredeljeno kot sestavni del plače, če je tako dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
Da je poslovna uspešnost neobdavčena pomeni, da se do maksimalne bruto vrednosti NE obračuna DOHODNINA, PRISPEVKI pa SE v vsakem primeru obračunajo.
Od 1. 1. 2023 velja, da izplačilo dela plače za poslovno uspešnost ne bo predmet obdavčitve, če bo izplačano največ dvakrat v koledarskem letu vsem upravičenim delavcem, do višine 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v RS. V primeru, da je izplačilo dvakrat letno, se izplačili seštejeta.
Plačilo za poslovno uspešnost se torej ne všteva v davčno osnovo, če:
- imajo pravico do izplačila dela plače za poslovno uspešnost vsi delavci pri delodajalcu in so pravica do izplačila ter merila za njegovo izplačilo določeni v splošnem aktu delodajalca, s katerim so delavci vnaprej seznanjeni
ali
- je s kolektivno pogodbo dogovorjena možnost izplačila dela plače za poslovno uspešnost po merilih, dogovorjenih v tej kolektivni pogodbi ali dogovorjenih na način ali na podlagi te kolektivne pogodbe.
Zaradi specifične vsebine navedenega splošnega akta (raznovrstnosti kriterijev in meril) je težko pripraviti vzorec akta, ki bi bil uporaben za vsa podjetja, vam pa v priponki pošiljamo 2 primera takšnega akta, ki sta vam lahko v pomoč pri sestavi predmetnega splošnega akta za vaše podjetje.
- NOVA SODNA PRAKSA: : ZDR-1 delodajalcu ne nalaga niti obveznosti plačila za poslovno uspešnost niti minimalnega zneska tega plačila. Kljub takšni zakonski določbi, ki napotuje na ureditev v kolektivni pogodbi oziroma pogodbi o zaposlitvi, pa delodajalca zavezuje prepoved diskriminacije. Tudi pri plačilu za poslovno uspešnost mora namreč delavcem zagotoviti enako obravnavanje glede na osebne okoliščine. Ni torej nedopustno, da se pri določitvi kriterijev za priznanje in višino plačila za poslovno uspešnost upošteva število dni prisotnosti na delu (kar je v praksi pogosto), vendar pa uporaba tega kriterija ne sme biti diskriminatorna. Nova odločba Vrhovnega sodišča glede nižjega izplačila poslovne uspešnosti iz razloga bolniške odsotnosti pravi, da se takšna obravnava smatra za diskriminacijo. Celotna sodba na: Iskalnik sodne prakse (sodnapraksa.si)
- PRIMERI IZRAČUNOV:
| Trenutno najvišji neobdavčeni znesek – (zadnji podatek povprečne mesečne plače zaposlenih v RS za julij 2024) | 2.379,68 € |
| 100 % zadnje znane bruto plače | 2.379,68 € |
| Socialni prispevki 22,10 % | 525,91 € |
| Neto izplačilo | 1.853,77 € |
| prispevki delodajalca 16,10 % | 383,13 € |
| DOHODNINA | 0,00 € |
| SKUPEN STROŠEK DELODAJALCA | 2762,81 € |
| Neto izplačilo | 300,00 € | 500,00 € | 700,00 € | 1.000,00 € | 1.200,00 € | 1.500,00 € |
| Bruto znesek | 385,11 € | 641,85 € | 898,59 € | 1.283,69 € | 1.540,44 € | 1.925,55 € |
| Socialni prispevki 22,10 % | 85,11 € | 141,85 € | 198,59 € | 283,70 € | 340,44 € | 425,55 € |
| prispevki delodajalca 16,10 % | 62,00 € | 103,34 € | 144,68 € | 206,67 € | 248,01 € | 310,03 € |
| DOHODNINA | 0,00 € | 0,00 € | 0,00 € | 0,00 € | 0,00 € | 0,00 € |
| SKUPEN STROŠEK DELODAJALCA | 447,11 € | 745,19 € | 1.043,27 € | 1.490,36 € | 1.788,45 € | 2.235,58 € |
Vaš računovodski servis